Conciliazione vita privata-lavoro: attuazione direttiva UE

Nell’ambito di una migliore conciliazione tra vita privata e lavoro, è stata attuata la Direttiva UE 2019/1158 del 20 giugno 2019, che va ad introdurre importanti novità anche per il congedo parentale e per la legge n.104/1992.

Tale direttiva è stata attuata attraverso la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.Lgs n.105/2022, il quale sancisce un importante passo avanti per la parità di genere sia sul lavoro che in famiglia, nonché per una più  equa divisione e condivisione delle responsabilità genitoriali, ma anche di assistenza di un familiare.

Questa nuova direttiva va, inoltre, ad abrogare quella 2010/18/UE del Consiglio Europeo, e, tranne dove sia espressamente indicato, riguarda anche i lavoratori dipendenti pubblici.

Le novità introdotte dall’attuazione della direttiva UE 2019/1158 del 20 giugno 2019 riguardano principalmente:

• il congedo obbligatorio di paternità, adesso fruibile per 10 giorni lavorativi a partire dai due mesi precedenti il parto ai cinque mesi successivi. Tale congedo non si può frazionare in ore, sebbene si possa utilizzare anche in via non continuativa;
• il congedo parentale per il genitore solo, i cui termini sono estesi da 10 a 11 mesi;
• l’estensione del congedo parentale con indennità pari al 30% della retribuzione da 6 a 9 mesi, rispettando comunque i limiti di congedo fruibili dai genitori;
• l’estensione dai 6 ai 12 anni dell’età del figlio (anche adottato o affidato) entro cui i genitori possono beneficiare del congedo parentale appena menzionato;
• l’estensione da 8 a 12 anni per l’età del bambino entro la quale i genitori possono beneficiare del congedo parentale indennizzato al 30% della retribuzione

come comunica il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nella nota del 1° agosto 2022

Le novità in merito alla legge n.104/1992, introdotte dal D.Lgs n.105/2022,

riguardano il divieto di attuare atti discriminatori nei confronti dei lavoratori che chiedono o usufruiscono dei benefici di cui alla suddetta legge e al D.Lgs. n. 151/2001. Riporta infatti il D.Lgs n.105/2022:

“I giudizi  civili  avverso  atti  e  comportamenti  ritenuti discriminatori  in  base   al   presente   articolo   sono   regolati dall’articolo 28 del decreto legislativo 1° settembre 2011, n. 150.

Chi intende agire in giudizio per  il  riconoscimento  della sussistenza di una delle discriminazioni di cui al presente  articolo e non ritiene di avvalersi delle procedure di conciliazione  previste dai  contratti  collettivi,   può  promuovere   il   tentativo   di conciliazione ai sensi dell’articolo  410  del  codice  di  procedura civile”

Nell’ambito della conciliazione vita privata-lavoro, le novità per le lavoratrici autonome riguardano l’estensione del trattamento economico per il congedo parentale.

Infatti il periodo in cui beneficiare del suddetto congedo è ampliato a tre mesi ciascuno entro i primi dodici anni di vita del bambino (contro i precedenti sei mesi entro i primi tre anni di vita del bambino). Inoltre va ad aumentare “il periodo massimo entro il quale i trattamenti economici per congedo parentale possono esse goduti complessivamente da entrambi i genitori da sei a nove mesi”, come riporta qui il Ministero del Lavoro.

Per approfondimenti si rimanda al D.Lgs n.105/2022

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