Naspi e proroga contratto personale ATA della scuola

Nel caso il personale ATA precario della scuola rifiutasse una proroga del contratto di lavoro scolastico nei mesi estivi avrebbe comunque diritto a richiedere e percepire l’assegno mensile di disoccupazione Naspi, se ne possiede i requisiti 2021 (che puoi trovare qui).

Infatti, l’eventuale rifiuto della proroga contrattuale non viene comunicato all’INPS, dal momento che la vigente normativa fa riferimento solo alle offerte di lavoro proposte dai Centri per l’Impiego, il cui rifiuto porterebbe conseguenze sulla percezione della Naspi.

La proroga del contratto del personale ATA può riguardare il personale scolastico con contratto valido almeno fino al 30 giugno 2021.

La proroga del contratto del personale ATA della scuola generalmente si attua per:

• recupero debiti nelle scuole secondarie di secondo grado;
• supporto allo svolgimento degli esami di Stato;

• situazioni eccezionali, quali ad esempio aggiornamento delle graduatorie di istituto, procedure concorsuali etc.

Secondo il Miur le proroghe devono essere richieste dai dirigenti scolastici nei casi di effettiva necessità qualora non sia possibile assicurare l’effettivo svolgimento dei servizi di istituto mediante l’impiego di personale a tempo indeterminato e di personale supplente annuale. Le richieste motivate devono pervenire agli Uffici scolastici regionali per la prescritta autorizzazione.

Si ricorda che per richiedere la Naspi la domanda va inviata entro 68 giorni!