Donne vittime di violenza: decontribuzione per nuove assunzioni

È prevista una decontribuzione per le cooperative sociali che assumono, tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2021, donne vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione, appositamente documentati dai centri anti-violenza, dai servizi sociali o dalle case-rifugio.

A chiarine i requisiti la circolare Inps n.133 del 10 settembre 2021, che riporta quanto stabilito in merito dal Decreto Ristori (n.137/2020 e convertito con modificazioni in L. 176/2020).

I destinatari della decontribuzione in oggetto sono esclusivamente le cooperative sociali (legge n.381/1991) che, secondo la normativa, promuovono l’integrazione sociale perseguendo l’interesse generale attraverso:

• “la gestione di servizi socio-sanitari ed educativi;
• lo svolgimento di attività diverse – agricole, industriali, commerciali o di servizi – finalizzate all’inserimento lavorativo di persone svantaggiate”

come riportato dalla circolare Inps in oggetto.

Le donne interessate invece sono inserite in percorsi di protezione a seguito di violenza di genere, così come stabilito dall’art. 5-bis del D.L. 14 agosto 2013, n. 93, convertito con modificazioni in L. 15 ottobre 2013, n. 119.

L’importo massimo della decontribuzione è di 350 euro mensili; si tratta della contribuzione previdenziale a carico della cooperativa sociale (datore di lavoro), con esclusione dei premi e dei contributi versati all’INAIL. Nei casi di rapporto di lavoro part-time, il massimale dell’agevolazione (di 350 euro) deve essere ridotto in proporzione.

I contratti ammessi alla decontribuzione sono di varie tipologie, tutti comunque stipulati attraverso nuove assunzioni (tra gennaio e dicembre 2021) e tutti a tempo indeterminato. In particolare, sono inclusi anche:

• i rapporti di lavoro domestico a tempo indeterminato;
• i rapporti di lavoro in apprendistato
• le assunzioni a tempo indeterminato in somministrazione, anche se la prestazione lavorativa (verso l’utilizzatore) è svolta a tempo determinato.

Sono infine ammessi alla decontribuzione i rapporti di lavoro:

• a tempo pieno (full time)
• a tempo parziale (part-time), sia orizzontale che verticale o misto.

Sono esclusi dalla decontribuzione alcuni contratti di lavoro, cioè:

• i rapporti di lavoro intermittente;
• le prestazioni occasionali;
• le conversioni a tempo indeterminato di rapporti (già esistenti) a tempo determinato

Leggi qui la circolare Inps completa oppure per maggiori informazioni contatta Inpas Confsal alla sede a te più vicina.