Proroga congedi parentali Covid al 31 dicembre 2021

Il  Decreto-Legge n.146/2021 ha disposto una proroga dei congedi parentali Covid al 31 dicembre 2021; si tratta della possibilità per il genitore dipendente, di astenersi dal lavoro se il figlio minore di 14 anni, convivente, sia stato sottoposto a quarantena, sia stato contagiato dal virus, oppure sia stata disposta la sospensione didattica/educativa in presenza a causa del Covid-19.

Ma vediamo nel dettaglio le varie ipotesi di congedo, con un occhio di riguardo ai genitori di figli con disabilità.

Relativamente ai congedi parentali dovuti a sospensione didattica/educativa in presenza, quarantena o contagio del figlio minore di 14 anni, il decreto-legge appena citato stabilisce:

• “fino al 31 dicembre 2021, il lavoratore dipendente genitore di figlio convivente minore di 14 anni, alternativamente all’altro genitore, può astenersi dal lavoro per un periodo corrispondente in tutto o in parte alla sospensione dell’attività didattica o educativa in presenza, alla durata dell’infezione da SARS-CoV-2 del figlio, nonché alla durata della quarantena del figlio a seguito di contatto ovunque avvenuto. […] Per i periodi di astensione, è riconosciuta in luogo della retribuzione, un’indennità pari al 50% della retribuzione, con copertura della contribuzione figurativa (commi 1 e 2);
• gli eventuali periodi di congedo parentale (di cui agli articoli 32 e 33 del D.Lgs. n. 151/2001), fruiti dai genitori a decorrere dall’inizio dell’anno scolastico 2021/2022 fino alla data di entrata in vigore del Decreto Legge, durante i periodi di sospensione dell’attività didattica o educativa in presenza o di chiusura dei centri diurni a carattere assistenziale, per la durata dell’infezione da SARS-CoV-2 o di quarantena del figlio, possono essere convertiti nel congedo di sopra descritto, con diritto alla relativa indennità, e non sono computati, né indennizzati a titolo di congedo parentale (comma 3)”

come riportato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali (qui).

Nel caso invece di figli tra i 14 e i 16 anni, i congedi parentali sono così disposti:

• i genitori, in modo alternativo uno all’altro, possono astenersi dall’attività lavorativa in caso di sospensione didattica/educativa, contagio e/o quarantena del figlio, senza però ricevere retribuzione, indennità o contribuzione figurativa. In questo caso hanno comunque diritto alla conservazione del posto di lavoro, senza rischio di essere licenziati (c.d. divieto di licenziamento).

I genitori lavoratori iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata e lavoratori autonomi possono beneficiare di un particolare congedo parentale per i figli minori di 14 anni, conviventi. Tale congedo garantisce un’indennità.

In presenza di figli disabili con accertata disabilità grave (secondo l’art. 3, comma 3, L. n. 104/1992), i congedi parentali non tengono conto dell’età del figlio, e possono essere fruiti, in forma oraria o giornaliera, per la durata della quarantena, dell’eventuale contagio da Covid-19 del figlio, nonché per la durata della sospensione didattica/educativa in presenza, nel caso quest’ultimo frequenti centri diurni a carattere assistenziale.