Smart working: comunicazione datore di lavoro prorogata al 1° dicembre 2022
Nei casi di smart working, la comunicazione del datore di lavoro è prorogata al 1° dicembre 2022.
Lo comunica il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con una nota del 25 ottobre scorso, in cui fa riferimento agli obblighi previsti dal Decreto Ministeriale n.149/2022.
Infatti, tale decreto ha previsto la semplificazione della comunicazione tra datore e istituzioni per quanto riguarda gli obblighi di comunicazione, e ha stabilito che tutti i datori di lavoro interessati – sia pubblici che privati – potranno usufruire dal 1° settembre 2022 del modulo presente sul portale Servizi Lavoro, accessibile tramite SPID e CIE, oppure, in alternativa, dei servizi Rest di invio delle comunicazioni, per inviare i nominativi dei lavoratori che svolgeranno la loro attività in modalità agile (smart working), nonché la data di inizio e di fine delle prestazioni lavorative svolte nella suddetta modalità.
Richieste di supporto
Per supporto relativo all’attivazione della modalità massiva REST è necessario inviare una richiesta di contatto tramite il form disponibile nell’URP online del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, come ricorda la suddetta Nota del Ministero del Lavoro
Iscriviti qui alla nostra Newsletter
…e rimani sempre aggiornato
